- 软件介绍
薪人薪事作为一款聚焦人力资源管理领域的云端SaaS应用，致力于为企业打造一站式的员工全生命周期管理体系，并提供智能化的HR解决方案。其功能全面覆盖人力资源管理的众多核心模块，助力企业对组织架构、人员信息、职位调整以及入转调离等各类人事流程实现高效管理。
该软件具备自定义薪酬方案、一键计算薪资以及发放工资条等功能。不仅如此，它还包含五险一金自动扣缴与福利管理等模块。软件集成了多种考勤方式，能够智能统计并处理员工的出勤、请假、加班等状况，保证考勤数据精确无误。通过实现数据化、自动化和移动化的管理模式，有效提高工作效率，降低人力成本，同时优化员工体验。
软件特点
1、【组织人事】
员工可自助进行信息采集，具备电子合同与电子档案功能，功能不仅丰富还极为实用。在组织权限方面，实施集团化管控模式，能够支持复杂的组织结构。
2、【薪酬考勤】
设置多样考勤方式，薪酬计算自动同步，精准核算零失误。薪资个税与税务局数据同步，核算申报一步完成，化繁为简，效率更高。
3、【招聘管理】
全流程跟进招聘工作，全面覆盖多种招聘渠道，操作体验便捷流畅。为企业打造专属的招聘门户，构建完善的人才库管理体系，达成定向人才激活目标。
4、【绩效激励】
无论是预设的考核模板，还是自定义的考核模板，都能得到支持，助力轻松构建绩效考核体系。依托基于员工行为的数据评价模型以及积分评价体系，能够全面呈现员工与组织的状态。
薪人薪事工资计算
薪人薪事工资计算所依据的基本公式为：
税额的计算方式为全月应纳税所得额乘以税率后减去速算扣除数。而全月应纳税所得额是通过应发工资减去四金，再减去个税起征点得出。实发工资则等于应发工资减去四金，再减去税额。
月薪计算方式有两种，一种是采用21.75天的标准，另一种是按照实际工作日来计算。所谓21.75天的标准，是基于每年标准工作日为250天，平均到每月约为20.83天。然而，11天的法定节假日虽不属于工作日，但在算薪时不能剔除。因此，计薪日的数量会比实际工作日多。计薪日的计算是将250天与11天相加，得到261天，再平均到每个月，结果就是21.75天。
实际工作日的计算方式为：若员工当月实际计薪日少于11天，采用正算法；若计薪日多于11天，则采用反算法。
正算法：
工资的计算方式为：正算法，工资等于月薪除以21.75，再乘以月计薪天数，最后乘以出勤天数比例；反算法，工资等于月薪减去（月薪除以21.75，乘以缺勤天数，再乘以出勤天数比例） 。
法律法规并未强制规定企业必须按照21.75来计算月薪。准确的计算方式应为：“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)” 。
也存在一些企业，它们采用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”这样的算法来计算员工的月薪。
更新日志
v3.6.16版本
下班打卡时的早退提醒功能，可通过开关进行控制。
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